下班工伤如何跟老板要赔偿

下班时发生工伤，想要跟老板索要赔偿，第一需要明确的是，工伤赔偿是劳动者的合法权益，不应被忽略或剥夺，你可以根据以下步骤来操作：

1.应当立即与公司进行协商。详细讲解工伤事故的状况，包含时间、地址、缘由与受伤程度等，并明确提出你的赔偿需要。

2.假如双方可以就赔偿事宜达成一致，那样你就能顺利拿到补偿金，这是最为直接且高效的方法。

3.假如与公司协商无果，不要气馁，你还有其他的法律渠道可以选择。你可以向当地的劳动局投诉，请求他们介入调解。

4.劳动局会依据你的状况，对双方进行调解，以期达成一个双方都能同意的赔偿策略。

工伤赔偿的协商与仲裁步骤

1.在工伤赔偿的协商过程中，假如与公司一直没办法达成一致，那样你可以考虑申请劳动仲裁。

2.劳动仲裁委员会是一个专门处置劳动争议的机构，他们会依据你的状况，对企业的行为进行裁决，并决定你应该获得的赔偿金额。

3.申请劳动仲裁的步骤一般包含：

向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，附上有关的工伤证明、医疗记录等证据材料；

劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审察，并决定是不是受理；

假如受理，仲裁委员会会组织双方进行调解，假如调解不成，则进行裁决。

4.假如仲裁裁决后，公司仍然拒绝支付赔偿，那样你可以依法向人民法院提起诉讼，申请强制实行。

离职后工伤赔偿筹备事情

找法网提醒，假如你由于工伤而选择离职，那样在辞职前，你需要做好一系列的筹备工作，以确保你的工伤赔偿权益不受损害。

1.你需要与单位办理工作交接，并填写工作交接清单，确保你的工作已经顺利交接给别的人。同时，你需要单位出具终止劳动合同证明，以证明你与单位之间的劳动关系已经终止。

2.在辞职时，你还需要特别注意工伤补助金的领取。单位需要为你筹备一份工伤补助金领取表，明确注明你的工伤等级、发放标准、具体发放数额与发放或领取方法。

3.假如你所在的区域有规定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规范，那样在辞职时，你也需要确保单位已经根据当地政府规定的规范为你支付了这类补助金。

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