未签劳动合同违规犯不犯法

未签劳动合同，公司此行为确实违规且可能触犯法律。

1.依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位与劳动者打造劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2.未签订劳动合同，不只违反了法律的强制性规定，也剥夺了劳动者依法享有些权益保障。

因此，公司未与职员签订劳动合同，是明确且紧急的违规行为，可能面临法律的制裁。

未签劳动合同的法律责任

找法网提醒，未签劳动合同的法律责任主要包含以下几个方面：

1.用人单位需承担为职员缴纳社会保险费的义务，即使未签协议，此义务亦不可以免除；

2.若单位终止或解除劳动关系，需依法支付经济补偿金，未支付者还需承担额外的经济补偿；

3.若因未缴社保致使职员失业损失，单位需承担赔偿责任；

4.未签协议还可能致使单位在保护商业秘密、处置职员辞职等方面处于不利地位，甚至面临劳动行政部门的行政处罚，包含但不限于罚款等。

未签劳动合同怎么样维权

面对未签劳动合同的状况，劳动者可通过以下渠道维权：

1.可向当地劳动监察部门投诉，需要单位改正并追究其法律责任；

2.若单位终止或解除劳动关系，未支付经济补偿金等，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，需要单位承担相应责任；

3.劳动者应保留好有关证据，如工作证、薪资条、同事证言等，以证明与用人单位存在劳动关系；

4.建议咨询专业律师，知道更详细的维权方案和法律依据，确保自己权益得到最大程度的保护。